私は営業という立場から、「信頼関係を築くこと」を大切にし、日々の業務に取り組んでいます。それは、顧客だけでなく、社内の人間関係においても同じです。

信頼は一朝一夕で築けるものではありません。リモートやサテライトオフィスの勤務が増える中で、対面以外のコミュニケーションも多くなっていますが、それでも一人一人の進捗や状況を把握することが欠かせません。

これは社風にも近い話かもしれませんが、タカロクの営業スタイルには決まったルールはなく、「この業界にアプローチしてみたい」「こんな方法で営業してみてはどうだろう」といったアイデアもどんどんトライする文化です。これらの発想は、会議ではなく日常的なコミュニケーションの中で生まれることが多いです。会議だと、どうしてもアイデアを発言しづらいことがありますが、普段の会話の中で「どうすればより良くなるか」という議論が自然に生まれる空気はとても良いものだと感じており、こうした環境下で個々の成長だけでなく、営業チーム全体としても成長していきたいと考えています。

印象に残っている仕事を挙げると、どうしてもトラブルが発生したときのことが思い出されますね…（笑）。もちろん、トラブルは避けられないこともありますが、起きてしまったらすぐに頭を切り替えて、「どう解決するか」に全力を注ぎます。考え、動き、やり切る。
そのプロセスを顧客と一緒に乗り越えることで、結果的に信頼関係が一段と深まることが多いんです。「一緒に困難を乗り切ったな」という感覚が、後になって強い信頼へと繋がるんですよね。

もう一つ、やりがいを感じる瞬間は、街中で自分が携わった製品を見かけたときです。プラスチックって本当に生活の中に溶け込んでいて、ふとした瞬間にも目に入るんですよね。休日でも自分の仕事の成果が日常に存在していると実感できて、なんだか嬉しい気持ちになります。

「人間関係」。
新卒で入社してから約11年経ちましたが、今もこの場所で働き続けているのは、この一言に尽きます。よくある言葉かもしれませんが、上司や同僚との距離感が非常に近く、それが私にとって大きな支えとなっています。先輩たちの営業ノウハウを間近で学べたことや、キャリアアップのイメージを持てたのも、この距離感のおかげです。だからこそ、ここまでやってこれたのだと思っています。

また、働き方の面でも「人を大切にする」という文化が根付いています。タカロクではコアタイム制度とリモートワーク制度を導入しており、各社員が自分の生活に合わせた柔軟な働き方を選べるのが魅力です。サテライトオフィスも活用でき、本社勤務でも自分にとって通いやすいオフィスで仕事することができます。
残業も少なく、定時内に業務を終えることがほとんど。自由度の高い制度を活かしながら、プライベートの時間もしっかり確保できる環境が整っています。こうした働きやすい環境が社員同士の円滑なコミュニケーションを促し、人の良さが根付いた企業文化をさらに強めているんだなと感じます。

タカロクの営業部門は、20代〜30代の社員が中心で、ほとんどのメンバーが未経験からのスタートです。だからこそ、業界知識や営業スキルを高めるための研修やロールプレイングを定期的に実施し、個々の成長をサポートしています。

さらに、事業拡大に向けて新しい顧客の開拓が、今後の成長戦略において重要な課題となっています。現在は少数精鋭で営業していますが、目標達成に向けて営業リソースが不足しているのも事実です。とはいえ、一気に人を増やすのではなく、時間をかけて少しずつ人材を育成し、安定したチームを作り上げていく方針です。このアプローチが、社員同士の距離感の近さや、働きやすさ、そしてチームワークにも繋がっていると感じています。

未経験でもまったく心配はいりません。少しでも興味を持っていただけたなら、ぜひ気軽にエントリーしてください。新たな仲間を迎えられることを心から楽しみにしています！